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      不斷弘揚儒商精神 著力打造“三個品牌”

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      不斷弘揚儒商精神 著力打造“三個品牌”

      發布日期:2017-08-22 00:00 點擊:

       

      不斷弘揚儒商精神  著力打造“三個品牌”

       

      ——在揚州市儒商研究會“創建儒商型企業現場推進會”上的發言

       

      江蘇賽德電氣有限公司

      江蘇賽德電氣有限公司創辦于1996年,是一家專業從事電線電纜、特別是低壓特種電纜研發、生產的民營企業。董事長戴順民先生從小博覽群書、勤于思考,有著較為扎實的傳統文化和儒學根基。他將自己所遵循的儒商理念滲透于企業生產經營管理之中,為企業快速、持續發展提供了強勁的動力,在強手如林的電纜業界脫穎而出,進入揚州市工業百強。去年實現產銷4.5億元,年增幅達40%,為高郵市工業納稅先進企業。在取得良好經濟效益的同時,企業文化建設也取得長足發展,并逐步形成自己的特色和優勢。2008年5月,第六屆國際儒商大會授予他“儒商精英”稱號,2010年被評為揚州市第二屆“當代儒商”,并擔任揚州市儒商研究會理事。近年,公司按照揚州市儒商研究會的部署要求,放大“當代儒商”效應,積極推進儒商型企業的創建工作,努力將董事長個人所具備的儒商氣質,放大為全體員工的儒商意識,實現員工素質和企業精神的飛躍和升華。在實踐中,我們把著力點放在以下三個方面:

      一、弘揚儒家以誠為本精神  著力打造誠信品牌

      誠信是中華民族的傳統美德,是儒家思想的精髓??鬃釉唬?/span>“人而無信,不知其可也?!彼颜\信作為立身處世的根本,將“言必信、行必果”作為自己的人生信條。而儒家倫理與商業道德的融合,形成了“以誠為本”的儒商精神。儒商以強烈的社會責任感,遵循商業道德,以義取利、義利兼顧,以自身的行為有力鞭撻了那種“無商不奸、無奸不商”世俗偏見,在不斷提升企業知名度和美譽度的同時,也塑造并完善著自己的人格形象。但是不可否認,當前在市場經濟條件下,由于道德底線的下滑,社會誠信體系缺失甚至崩塌,種種背離儒商精神的丑陋現象在商圈中時時出現。恰如習近平總書記指出的那樣,當代人類也面臨著“社會誠信不斷消減,倫理道德每況愈下”等許多突出的問題,因此,大力弘揚儒家“以誠為本”的精神,顯得尤為重要和緊迫。 

      有人形象地把誠信比著企業的金質名片,而這張名片的含金量取決于企業的產品質量。產品是儒商修齊治平、實現經邦濟世理想的有形載體。產品質量是否過硬,品牌是否叫得響,是企業是否誠信的Z有說服力的佐證。多年來,賽德人做到“三個堅持”,憑借始終不渝的努力,來打造這張金質名片。

      1、堅持自強不息,追求卓越。創業之初,戴董事長就以自己獨特的思維,提出“我們不圖做大,但必須做強;我們不是大魚,但必是快魚”的發展理念,僅用10年時間,就成為高郵市“十大青年創業之星”,公司成為“十佳誠信納稅企業”。2006年前后,由于地理條件、人員素質等因素的制約,公司一度陷入徘徊狀態。2009年,董事長果斷提出轉型升級、跨越發展的思路,新征地120畝,總投資3億元,高起點定位、高標準建設新廠區。在保持傳統優勢的基礎上,拓展新領域,重點研發核級電纜、太陽能光伏電纜、風能移動電纜等新能源電纜,步入了新一輪良性發展的快車道。

      2、堅持科技引領,銳意創新。公司現為國家火炬計劃重點高新技術企業、省高新技術企業。上海電纜研究所、武漢高壓研究所、西安交通大學、哈爾濱理工大學、揚州大學等全國20多家重點高校、科研院所建立多層次產學研合作模式,建起了經上級主管部門認定、符合省級標準的企業技術中心和核級電纜工程技術研究中心,不斷研發科技含量高、市場價值大、發展前景好、具有自主知識產權的新特產品。近幾年來,被批準列為國家火炬計劃4項、星火計劃1項,省高新技術產品28項,獲得國家專利局授權的專利32項。自主研發的耐輻射抗開裂核電站用電纜,被國家科技部批準列為國家級創新基金項目,獲得揚州市科技進步二等獎。去年以來,先后完成了太陽能光伏電纜的國家級鑒定,塑料類礦用電纜國家安全標志認證,順利開展了船用塑料電纜CCS認證和軍工體系產品論證工作。自主研發的光伏發電系統用耐輻射、耐候型電纜通過了中國機械工業聯合會組織的專家鑒定,今年6月,獲得省科技廳“高新技術產品認定證書”。

      3、堅持客戶至上,質量為本。實施全面、科學、嚴格的質量管理體系,公司多項質量管理均通過了國家權威部門認證、年度監督審查和周期復審。計量管理通過了省級保證確認,檢測室為揚州市質監局命名的“合格檢測室”,是揚州市同行中檢測手段Z先進、檢測器具Z齊全的低壓電纜檢測中心。電力電纜、控制電纜通過歐盟CE認證,獲得國家頒發的生產許可證和出口許可證;電工產品通過了國家3C強制性認證;電力工程電纜通過國家P3C認證。企業信譽度逐年提升,先后獲得“AAA”級資信等級證書、“省信用產品企業”證書,成為揚州市“重合同守信用”、“A級納稅信用等級”企業,董事長被評定為“江蘇誠信企業家”,“賽德”商標成為“江蘇省著名商標”,公司成為省名牌產品企業。“誠則靈、信則贏”,公司以誠信品牌贏得了用戶,拓展了市場,賽德產品已成功進入全國十五家重要央企,在全國五大發電集團中標率一直名列前茅,成為三峽工程、北京奧運場館以及上海世博會供電系統等全國重大項目的重要供貨商。            

      二、弘揚儒家“文以化人”思想  著力打造詩書品牌

      堅持經世致用、發揮“文以化人”的教化功能,是儒家思想的重要原則。儒家創始人孔子被尊為“大成至圣先師”,表明他首先是一個傳道、授業、解惑的老師,一個被尊奉為“萬世師表”的杰出教育家。董事長下海經商之前是一位優秀的教師,他提出“辦廠如辦校、經商又育人”的嶄新理念,經商和育人并重,以辦校的理念辦好企業,在經商的過程中實現育人的目標。這一理念源于儒家“文以化人”的優良傳統,也著眼于賽德員工隊伍的實際狀況。鄧小平同志曾經說過:十年改革,Z大的失誤是教育。賽德公司的前身是村辦企業,早年員工成分多為鄰近的鄉親,文化素質較低;近年隨著公司規模不斷擴展,陸續招聘了一大批大中專畢業生,有效改變了員工隊伍的知識結構。但是高分低能甚至低分低能的情況仍然不同程度地存在,員工的文化基礎、道德情操、興趣愛好、行為習慣等,與儒商型企業的一分子尚有很大距離,還遠遠不能適應公司跨越發展的要求。倡導“文以化人”,就是要通過創建儒商型企業,用董事長善于學習、積極進取的人生態度和價值取向,影響、帶動、激勵廣大員工,自覺把學習作為一種精神追求、生活方式,進德修業,逐步縮短、彌合這個距離。

      古人以詩言志,孔子曰:“不學詩,無以言?!笨梢妼υ娊淌呛蔚鹊闹匾?。打造詩書品牌,是一個高層次的追求,一個理想的境界,不可能一蹴而就。具體操作中,我們遵循循序漸進、循循善誘的原則。

      1、環境育人,潤物無聲。荀子在《勸學篇》中說:“蓬生麻中,不扶而直;白沙在涅,與之俱黑?!睆娬{了環境的重要影響作用。創業初期,公司地處偏僻的大營村,物質條件簡陋。但簡陋并不等同于簡單,公司在環境建設方面不僅追求凈化、綠化、美化,還努力體現文化底蘊。新廠區按照生產設備先進、生活設施配套、自然環境美觀、文化氛圍濃郁的要求,精心設計,精心施工,讓員工置身于花園式工廠中,得到潛移默化的情感熏陶。

      2、學習培訓,持之以恒。通過辦班培訓、崗位練兵、訂閱報刊雜志、開展讀書活動、開辦“賽德講堂”、選派人員參加高端培訓等多種形式,形成長效機制,對員工進行文化基礎知識、時事政治、理想信念、道德修養、法治意識、生產技能和企業經營管理知識的學習培訓。將員工學習、培訓情況列入考核,與工資收入掛鉤。近年,為適應轉型升級的需要,專門邀請北京、上海的高層專家進行核級電纜、軍工電纜以及其它新能源電纜知識的培訓,邀請上海匯聚國際教育集團的高級講師來廠授課,組織公司高管赴匯聚集團上??偛?,進行嚴格的、封閉式培訓。為培養員工良好的讀書習慣,今年公司布置開展了“我Z喜愛的一本書”讀書征文活動,征集到讀書心得86篇,國慶節期間舉行了讀書心得交流演講。

      3、構建平臺,展示才能。創辦《賽德報》,給員工的文章提供發表和交流的陣地。每次重要會議之前,要求中層以上干部和高中以上學歷者在廣泛閱讀的基礎上推薦好文章,匯編《賽德博覽》,推選員工代表進行演講。董事長經常結合公司生產經營管理的實際,親自出題,要求員工撰寫心得體會和研討文章,擇優進行交流。2008年以來,每年舉辦國慶節、春節文藝演出,要求員工自編自演舞蹈、小品、相聲、詩朗誦等文藝節目,發現、培養了一批土生土長的文藝人才。

      4、詩詞進企,儒風浸潤。公司成立“賽德詩社”,正常開展活動;為向陽詩詞學會提供創作基地和各種條件,文企聯姻,實現雙贏;配合全市“詩詞進企業”活動,邀請專家、學者、詩人來公司采風、聯誼,舉辦詩詞講座和書畫筆會。揚州市儒商研究會、高郵市委宣傳部、市詩詞學會、書法家協會、老年書畫會、向陽詩詞學會的會員,老年大學詩詞班學員都曾蒞臨公司,講授詩詞知識,即興填詞賦詩?!顿惖聢蟆芬约肮镜谋趫箝_辟專欄,為員工詩詞作品提供發表園地,將員工創作成果匯編成集。員工吳喜富、徐慶山二人的作品入選高郵市書畫影晉京展。全公司較好形成了學詩、寫詩、誦詩的濃厚氛圍,走進賽德,人們已經能感受到越來越濃厚的儒雅之風、書卷之氣。本月6日,中華詩詞學會來高郵進行創建全國“詩詞之鄉”驗收,公司作為全市“詩詞進企業”的唯一考評點,獲得了各級專家學者的較高評價。

      “文以化人”是一個長期、漸進的過程,打造詩書品牌并非一朝一夕之事。然而“天道酬勤”,隨著“學而不厭”、“學而時習之” 良好氛圍逐步形成,其階段性成效顯而易見。員工的綜合素質不斷提高,目前公司擁有各級技術人員約130人,占員工總數的三分之一以上。公司被評為江蘇省創建學習型企業先進單位,黨支部被評為揚州市創建學習型企業先進黨組織,董事長被評為省創建學習型企業先進個人、知識型職工標兵和全國知識型職工先進個人。

      三、弘揚儒家濟世利民情懷  著力打造仁愛品牌

      “仁者愛人”是儒家倫理道德思想的核心,強調的是對他人的尊重與關愛??鬃铀浴巴萍杭叭恕?,“博施于民而能濟眾”,孟子所言“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,都是希望人們能以“仁愛之心”處理人與人之間的關系,從而構建一個理想的和諧社會。這種儒家思想對經商者長期的浸染,逐步形成了儒商積極進取、成就事業,回饋社會、濟世利民的使命感和價值觀。在賽德,打造仁愛品牌至少包括三個層面的內涵:

      一是公司員工層面:構建友善和諧的勞動關系。倡導人文關懷、人性化管理,盡其所能,努力為員工提供良好的食宿條件,讓員工精力充沛地投入工作;開展豐富多彩的文化活動,活躍員工業余生活;建立較為完備的勞動保障體系,為員工辦理“五險一金”,解決后顧之憂;吸納40多名殘疾人就業,根據他們的身體體能特點,安排合適的工作崗位。公司一女工做過心臟手術需持續治療康復,董事長先后為其捐資籌款20多萬元。今年春節期間,一位曾在公司工作過的員工突發心臟病,生命垂危。董事長不惜重金,四處奔波尋訪名醫,終于挽救了一個年輕的生命。董事長的仁愛之舉產生了廣泛的示范效應,近二年,員工先后三次舉行了捐資互助活動,募集善款10多萬元。公司先后獲得高郵市和諧勞動關系、揚州市勞動保障誠信示范單位和住房公積金“百家誠信繳存企業”、省“模范職工小家”等稱號。

      二是合作單位層面:建立互信雙贏的戰略伙伴關系。董事長奉行“以和為貴”、“和氣生財”的經營理念,以儒家“己所不欲、勿施于人”,“為人謀而不忠乎,與朋友交而不信乎”的思想教育引導員工,堅決摒棄唯利是圖、爾虞我詐的短期行為,以向客戶提供優質的產品、一流的服務,來履行自己的社會責任,實現濟世利民的抱負,并以此贏得客戶的信任,實現互信雙贏。公司先后成為中國華能、大唐、華電、國電、中電投、神華、華潤等各大發電集團,國家電網、南方電網以及中石油、中石化、中海油等重要企業集團的合格供應商、優秀供應商、黃金合作伙伴或戰略合作伙伴單位。近年在鞏固重要央企的同時,還不斷拓展了再生能源發電、高速公路、地鐵交通以及質態優良的地方國資企業等新的領域。

      三是社會群體層面:爭做兼濟天下的“慈善之星”。董事長信奉“達則兼濟天下”的儒商之道,成功之后不忘社會責任,始終以滿腔熱情關注民生,回饋社會。從2002年起,每年資助郭集中心小學10名貧困生、大營村8戶特困家庭和12名特困生。為家鄉以及企業所在地的新農村建設,實現“通達工程”、“碧水工程”等公益事業捐資出力,2009年以來累計捐資150萬元以上。多渠道、多形式開展愛心慈善活動,為汶川大地震災后捐款慷慨解囊;為高郵市特種學校捐款辦學;去年春節前夕,參加市儒商研究會組織的捐資助學活動;積極參加全市“5.19慈善一日捐”活動,每年捐款達20萬元。2008年至今,連續被評為高郵市“慈善之星”。今年5月,還獲得揚州市“Z具愛心儒商”提名。他以自己的善行,彰顯了一顆仁愛之心,彰顯了儒商精神的正能量,也為員工們樹立了一個崇高的道德標桿。

      弘揚儒商精神,打造“三個品牌”是提升企業核心競爭力的內在需求,賽德公司在這一方面剛剛邁出第一步。今年,公司在廣泛征求意見的基礎上,提出了融合傳統儒商文化、社會主義核心價值觀以及企業特色的“賽德精神”,即“立誠守信,弘德育人,求實創新,凝心筑夢”。今后,我們將以這一核心價值理念引領員工,凝聚人心,繼續扎實推進儒商型企業的創建,為企業持續、穩定發展,為實現賽德夢的美好愿景提供源源不竭的思想保證、智力支持和精神動力。

                         

      2014年11月28日


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